「人基軸経営」って
商社は人財がすべて。
だから「人基軸経営」。
これまで立花エレテックは、技術商社として技術的な付加価値をのせてシステムで提供してきた。それをもう一歩進めて、お客さんの声を元にした技術的な発想で、メーカーさんとヒット商品を作っていくことにチャレンジしていきたい。いわば、商社メーカーのように、お客さんも「これは欲しかった」、メーカーさんも「これは売れる」と言えるものを、技術と営業がタッグを組んでどんどん提案していきたい。そこでいちばん大切になるのは、やはり「人」だ。
だから立花エレテックは、「人基軸経営」を貫いている。一人ひとりが成長とやりがいを感じて、幸せな会社生活を送れるようにすることが「人基軸経営」の基本的な考え方。そのために、ときには「これ、ほんまにできるの？」というような難しい仕事に挑戦することもあると思う。挑戦するからこそ、感動・感激・喜怒哀楽が生まれ、人は成長する。単純で簡単なことばかりやっていても、成長できないし、きっと楽しくないでしょ。
一人ひとりの方向性に沿ったキャリア形成ができるように、当社ならではのジョブ型人事制度や女性の力をさらに引き出す新たなしくみを構築中。「人」に関することは惜しみなく投資したい。社員みんなが誇りを持って働ける会社にする。それが社長としての役目だと思ってます。
