立花エレテック RECRUITING SITE

・明るく元気な人
・行動力がある人
・自分の考えを持っている人
・意欲あふれる人

文系出身の営業職もたくさんいます。文系・理系に関らず、「直流・交流」や「電流・電圧・抵抗」・・・といった電気・機械・電子の領域によほどの抵抗感がなければ大丈夫です。「自信がないなぁ・・」という人でも、これから必要な知識を向上心・好奇心をもって貪欲に吸収し、様々な経験を経て知恵に変えていく事で、より高いフィールドで活躍できます。

「拠点のローカル化」を徹底していくことを基本戦略としています。「ローカル化」とは、新しいお客様として現地企業の開拓と、現地採用の社員を増強すること。現地顧客の設計開発を、当社の現地の技術部隊がサポートする「地産地消」案件も順調に増えており、現地IDH（Independent Design House）との連携を強めるとともに、当社エンジニアリングセンターをさらに拡充していきます。今後も上海、深圳の関連展示会に出展し、当社の技術力をアピールするとともに電機・電子の技術商社としてアジアのリーディングカンパニーを目指します。

必要な資格というのはありませんが、ExcelやWordなどパソコンの基本的な操作はできた方がいいですね。またマウスをなるべく使わないで素早くパソコンが操作できたりといった、スキルアップに向けた意欲が大切です。
それに加えて、“語学力”も今後必要となるスキルです。入社までに一定のレベルに到達できるよう、自己学習の後押しをしています。また、入社後はビジネス英会話・中国語等の語学研修を受けることができます。

まず入社後約2週間は“新入社員研修”を受けてもらいます。堺市にある研修施設（立志館）に泊まりこみで行うこの研修では、挨拶など基本的なビジネスマナーを身につけ、事業内容や社内の規則等を習得します。
その後、それぞれの事業に配属され、OJT（まずは先輩に同行！）がメインになりますが、事業によっては、各現場で必要とされる知識やスキルをみっちりと学ぶ研修を実施します。
また約半年後に、再び新人全員が集まって“新入社員フォローアップ研修”を実施します。仕事の進め方、取組み姿勢を振り返り、今後の目標を立てる研修です。
その他にも階層別研修、スキルアップ研修、語学研修などがあります。

新入社員研修の終盤に正式の配属先が決定します。希望どおりの部署に配属されるとは限らず、本人の希望および各人の適性・志向などを総合的に判断し決定しています。

部署によっても異なりますが、クールな人間関係というよりも、仕事中も和気藹々とした雰囲気という印象です。商社なので、メーカーさまとお客さまの間に立ち、両者に対してスムーズな人間関係を築いておくことが大切です。そういう意味でも“素直で人当たりが良い人”が多いのでしょう。

大阪本社のイベントやクラブ活動を紹介します（支社とは多少異なります）
＊イベント＊
ビアパーティ、秋季イベント、クリスマスパーティが開催されます。
違うフロア、他部署の先輩とも交流がもてる機会です。積極的に参加しましょう！
＊クラブ活動＊
テニス部、野球部、音楽部、サッカー部、釣り部、チャリンコ部、卓球部、バスケ部などがあり、活動ペースは異なりますが、わいわいと楽しくやっています。

「募集要項」に、電話番号、メールアドレスを載せていますので、ご確認ください。